Dans un contexte professionnel de plus en plus exigeant, la capacité à prévenir les tensions, à comprendre les impacts des traumas et à ajuster les postures relationnelles est devenue essentielle pour garantir un cadre de travail sécurisant et durable.

Je conçois et j’anime des formations professionnelles concrètes et opérationnelles, adaptées aux réalités des structures, des équipes et des décideurs, afin de renforcer la sécurité relationnelle et prévenir les situations de violence ou d’escalade relationnelle.

• Formats : présentiel ou distanciel

• Interventions : entreprises, collectivités, associations, structures médico-sociales

Dans de nombreuses organisations, les tensions relationnelles, les incompréhensions ou les situations de violence – parfois latentes – ont des conséquences directes sur le fonctionnement des équipes.

Elles impactent :

• le climat de travail et la qualité des relations internes,

• la sécurité relationnelle des professionnels et des publics accompagnés,

• la qualité de l’accompagnement et des prises de décision,

• l’efficience collective et la stabilité des équipes.

Face à ces enjeux, les professionnels ont besoin de repères clairs, d’une posture ajustée et d’outils concrets immédiatement mobilisables pour prévenir l’escalade et sécuriser leurs pratiques.

🔹 Sécurité relationnelle en contexte professionnel

• Prévenir les tensions relationnelles avant qu’elles ne s’installent durablement ou n’évoluent vers des situations conflictuelles, en renforçant les repères, les postures et les cadres professionnels.

🔹 Accompagner les situations liées aux traumas et aux violences

• Comprendre les mécanismes à l’œuvre, adapter sa posture professionnelle et garantir un cadre sécurisant pour accueillir la parole, agir avec justesse et orienter de manière appropriée.

🔹 Communication non agressive et désamorçage des tensions

• Développer une communication claire et ajustée pour limiter les escalades relationnelles, renforcer l’autorégulation et préserver la coopération au sein des équipes.

(adulte, enfance, handicap, vieillissement, milieu professionnel)

Permettre aux professionnels d’accueillir, repérer et accompagner les personnes victimes de violences, en adoptant une posture professionnelle sécurisante, respectueuse et ajustée, tout en sachant orienter et relayer sans se substituer aux acteurs compétents.

À l’issue de la formation, les participants seront capables de :

• Identifier les différentes formes de violences (psychologiques, physiques, sexuelles, institutionnelles, professionnelles…) et leurs impacts psychosociaux,

• Repérer les signaux d’alerte verbaux, comportementaux et corporels chez des personnes en situation de vulnérabilité,

• Comprendre les mécanismes du trauma et leurs effets sur le comportement, la relation et le corps,

• Adopter une posture d’écoute professionnelle, éthique et sans jugement,

• Créer un climat de sécurité relationnelle favorisant l’expression sans intrusion,

• Savoir accueillir la parole sans forcer, ni interpréter,

• Identifier les limites de son rôle professionnel et éviter toute confusion de posture,

• Orienter et relayer vers les dispositifs et ressources compétentes, dans le respect du cadre légal.

Cette formation permet de développer :

• des compétences de repérage et d’analyse des situations de violence,

• une posture professionnelle sécurisante et contenante,

• des capacités d’écoute et de communication adaptées aux publics vulnérables,

• la prévention des violences secondaires (banalisation, minimisation, maladresse),

• une meilleure articulation avec les réseaux et partenaires institutionnels.

• RH

• Managers et encadrants

• Professionnels du médico-social, social, éducatif et sanitaire

• Professionnels de l’enfance

• Professionnels accompagnant des personnes âgées ou en situation de handicap

• Bénévoles et intervenants associatifs

Les contenus et mises en situation sont adaptés selon les contextes suivants :

• Enfance et violences intrafamiliales,

• Personnes en situation de handicap,

• Vieillissement et perte d’autonomie,

• Violences professionnelles et relationnelles au travail.

Les formations peuvent être adaptées sur mesure selon le public et le secteur d’intervention.

Cette formation s’inscrit pleinement dans les démarches de :

• prévention des risques psychosociaux,

• sécurisation des pratiques professionnelles,

• amélioration du climat relationnel,

• prévention des violences institutionnelles et professionnelles,

• protection des professionnels face à l’épuisement et au sentiment d’impuissance.

• Formations en présentiel ou distanciel

• Formats : 1 jour, 2 jours ou modules complémentaires selon les besoins

• Groupes à taille humaine

• Alternance d’apports théoriques, études de cas et mises en situation

Mon approche intègre une compréhension fine du lien entre corps, émotions et relations professionnelles.

Selon les contextes, des outils issus de l’approche psychocorporelle, comme la Technique EMMETT, peuvent venir soutenir la régulation, la posture et la présence professionnelle.

Cette approche n’est ni thérapeutique, ni médicale.

Elle s’inscrit dans une logique de prévention, de régulation et de sécurité relationnelle, notamment dans les environnements soumis à des tensions répétées ou à une charge émotionnelle élevée.

"J’ai eu la chance de travailler avec Célina Silva en tant que collègue, et aujourd’hui nous collaborons en tant que partenaires. Cette double expérience me permet de témoigner de son professionnalisme, de son éthique et de la grande qualité de son accompagnement.

Célina est une consultante et formatrice engagée dans la prévention des violences et l’accompagnement psycho-corporel des victimes. Elle allie une solide expertise théorique à une posture profondément humaine, respectueuse et sécurisante.

Sa capacité d’écoute, sa justesse et sa sensibilité font d’elle une professionnelle de confiance, tant pour les personnes accompagnées que pour les structures avec lesquelles elle intervient. Je la recommande vivement à toute organisation ou personne recherchant une experte compétente et profondément investie dans son domaine."  

Benoît DESJOUIS - Directeur régional fraternité Centre Petits Frères des Pauvres

" Célina est une professionnelle discrète, courtoise et engagée. Son expertise et sa posture ont été particulièrement appréciées, tout comme l’efficacité et la justesse de son intervention"

Luc CHAPERON - Chef de l'action sociale des Armées

"J'ai eu le plaisir de travailler avec Célina lors de ses interventions au sein d'EHPAD et de Centres Hospitaliers de la région Centre Val de Loire. Son écoute, sa gentillesse et son professionnalisme ont été très appréciés par les soignants mais également par la direction des établissements. Célina est une vraie professionnelle qui procure bien-être et sérénité aux soignants. Je la recommande vivement et espère de nouveau travailler avec elle." 

Isabelle JOHANNET - Chargée d'affaires mutualiste - MGEN région Centre Val de Loire

"J'ai eu le plaisir d’être formée par Célina, et je ne peux que recommander son expertise, sa douceur et sa patience. Sa pédagogie claire et sa passion ont rendu l’apprentissage enrichissant. J'ai acquis des compétences précieuses que j’applique avec confiance. Une formatrice très professionnelle. Je la recommande vivement." 

Caroline ANTUNES - Chef d'entreprise